Agence de vérification de CV

Nous vérifions les CV des candidats pour détecter les anomalies. Nous avons une liste exhaustive de contrôles pour identifier les incohérences

Agence de vérification de CV


Verif CV est une société d’analyse de Curriculum Vitae. Nous inspectons les curriculum de vos candidats, pour contrôler la validité des expériences. Nous regardons en détail les compétences professionnelles (dates, temps, motif de fin, fonction, responsabilités), les diplômes reçus et les attestations, ainsi que les niveaux de langues signifiés. Nous permettons aux Ressources Humaines de dépister les curriculum truqués et ainsi valoriser la qualité du recrutement. Nous observons plusieurs points importants, selon la formule choisie.

Nous détectons les erreurs comme par exemple les dates modifiées et aussi les tâches bidouillées. C’est une donnée qui permet d’avoir une confiance dans le recrutement. Nos prestations sont efficaces et nous diffusons des résultats vite. Les contrôles délivrent une information complémentaire dans le but de déterminer l’recrutement du candidat. C’est une donnée qui permet d’acquérir un bon recrutement. L’avantage pour l’employeur est d’annuler la menace de faire une erreur de recrutement. Une rupture de contrat passé quelques semaines est dommageable, mais encore cela est très couteux. En plus, ça peut nuire au responsable de recrutement.

Au recrutement, la concurrence chez les candidats est rude, aussi importante que certaines personnes changent leur profil. L’entreprise Verif-CV.com accompagne les sociétés à détecter les profil embellis.
Nous analysons en détail les compétences professionnelles (début et fin, temps, raison de départ, titre du poste, responsabilités), les diplômes obtenus et les certifications, ainsi que les niveaux de langues signifiés. Ainsi les Ressources Humaines peuvent découvrir les CV arrangés et donc améliorer la qualité du recrutement. Nous authentifions plusieurs points clefs, selon vos préférences. On offre de nombreuses solutions pour vérifier le curriculum des personnes examinés.

Nous trouvons les erreurs comme par exemple les durées transformées et aussi les expériences arrangées. Nos prestations sont performants et nous retournons des résultats vite. Les études procurent une information complémentaire pour déciderde  l’embauche de la personne. C’est une information qui permet d’acquérir un recrutement de qualité. Nous effectuons des contrôles sur les emplois précédents du prétendant.  On appelle les entreprises préalables. Nous examinons les implications, les dates de travail et les causes de la fin du travail.

Nous pouvons aussi regarder encore les brevêts. Alors on examine la désignation et en quelle année il a été eu. Nous pouvons aussi regarder encore les brevêts. Alors on examine la désignation et en quelle année il a été eu. Nous avons la nécessité d’obtenir d’abord l’acceptation du prétendant avant d’amorcer les vérifications. Nous avons un principe et quans on appelle références citées nous leur rappellons systématiquement que cette vérification est neutre. Nous pouvons aussi analyser aussi la e-réputation, ainsi que les cv divulgués sur les websites professionnels. Les artifices découvertes sont souvent des feintes sur les tâches effectuées, des temps d’emploi réhaussées ou encore des échelons de langues étrangères embellis.

 

 




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