Prévoyance collective, mutuelle d’entreprise, épargne retraite… Le bon choix
Benefiz, le bon choix pour la mise en place des benefits dans l'entreprise, de la mutuelle d'entreprise à l'épargne retraite en passant par l'épargne salariale.
Vous êtes chef d’entreprise et les sujet de protection sociale vous font peur ? Vous ne savez pas si vous êtes en parfaite conformité avec les différentes exigences liées aux benefits (avantages sociaux), qu’il s’agisse de la mutuelle collective, obligatoire depuis 2016, ou des plans d’épargne retraite, épargne salariale… ?
Pas de panique ! Les experts de Benefiz peuvent vous aider à mettre en place la meilleure stratégie pour votre structure, et publient chaque jour des contenus de news et de fiches pratiques pour vous aider à y voir plus clair.
Rien de plus préjudiciable que de prendre les mauvaises décisions concernant la protection sociale et les avantages sociaux, car il en va de la santé de vos salariés ou encore de leur épargne. A contrario, faire les bons choix peut conduire à motiver les candidats à l’embauche et à récompenser les équipes en allant plus loin que se cantonner au salaire.
Comme évoqué plus haut, la mutuelle collective est devenue obligatoire depuis l’ANI de 2016. Au départ les entreprises devaient travailler avec une liste restreinte de mutuelles, appelée clause de désignation. Désormais elles ont une liste de mutuelles recommandées mais aucune obligation : ce sont les clauses de désignation. Si cela laisse plus de liberté, les décideurs peuvent alors se demander : avec quel acteur proposer une mutuelle collective ?
Pour répondre à cette question, qui prévaut également dans les autres domaines de la prévoyance collective mais à moins forte raison car non obligatoires, il convient d’analyser de multiples facteurs et prendre en compte les besoins des salariés. Mieux vaut confier ces audits à un professionnel, et prendre de solides informations sur un site tel que Benefiz.
Catégorie