Expert CHSCT Agréé – Ethos Expertise

En cas de projet important ou de risque grave, les représentants du personnel au CHSCT peuvent faire appel à un expert agréé par le ministère du travail (art. L.4614-12 du code du travail). Ethos Expertise bénéficie de l’agrément ministériel pour réaliser des expertises CHSCT sur différentes problématiques auxquelles peuvent être confrontés les représentants des travailleurs : projet de réorganisation, suppressions de postes, introduction de nouvelles technologies, risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, situations de souffrance au travail, etc.

Pour remplir nos obligations d’expert CHSCT nous mobilisons différents outils des sciences humaines et sociales (analyse documentaire, entretiens individuels et collectifs, observations des situations de travail, etc.) pour rendre compte de manière objective des contraintes réelles rencontrées par les salariés dans l’exercice de leur activité : situation de surcharge de travail et/ou de débordement, démotivation, perte de sens dans l’activité, injonctions contradictoires, etc. Nous remettons un rapport écrit à nos mandants qui fait l’objet d’une présentation orale lors d’un CHSCT extraordinaire.

L’expert CHSCT doit respecter différentes règles déontologiques : volontariat des personnes rencontrées, anonymat, confidentialité des informations recueillies, secret professionnel, absence de jugement de valeur et de parti-pris, etc.

Ethos Expertise intervient également à la demande des comités d’entreprises dans le cadre d’expertises libres (art. L.2325-41 du code du travail) sur toutes demandes relatives à l’organisation du travail et aux conditions de travail des salariés.

Forts de plusieurs années de pratique dans l’analyse des organisations du travail de différents secteurs d’activités (banques, hôpitaux, industries de process, télécommunication, ingénierie, services aux personnes, fonction publique, etc.) nous proposons aux représentants du personnel des formations pour les outiller au mieux dans l’exercice de leurs prérogatives.