Avocat licenciement

Cabinet SG Avocat, avocat droit du travail en région parisienne

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avocat licenciement

 

 

Avocat droit du travail en région Parisienne

Maître Sarah Garcia est spécialisé dans le domaine du droit du travail. Ses compétences et connaissances en la matière sont un atout pour tout contentieux touchant au droit du travail pour les particuliers et les entreprises.

Domaines d’interventions en droit du travail pour les particuliers :

 

  • Licenciements pour cause de faute grave
  • Licenciements abusifs
  • Harcèlements sexuels
  • Harcèlement moral
  • Discrimination (raciale, homophobe, etc.)
  • Résiliation de contrat de travail

 

Droit du travail pour les entreprises (TPE/PME) :

 

  • Embauche de salariés
  • Rédaction de contrat de travail
  • Accompagnement en cas de conflits
  • Gestion de conflit prud’homal

 

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Avocat spécialisé en contrat de travail

Le cabinet SG Avocat conseille et accompagne employeurs et salariés dans la rédaction et l’établissement de contrats de travail. Pour rappel, un contrat de travail est un engagement entre deux personnes, généralement un employeur et un employé, ce dernier s’engageant à travailler pour le premier contre rémunération. Le contrat de travail doit cependant réunir une prestation de travail, le paiement d’un salaire ainsi que la présence de lien de subordination juridique. L’avocat du travail aura pour rôle bien précis de mettre en avant l’existence d’un lien de subordination de manière à valider la liaison des différentes parties en contrat de travail.

 

avocat licenciement

 

Cabinet SG Paris : Avocat licenciement

Le licenciement dans une entreprise est une chose relativement courante mais néanmoins délicate et les motifs variés mais pas toujours cohérents. C’est dans cette optique que le cabinet SG, avocat licenciement Paris, accompagne le salarié entré en litige avec son employeur.  Le rôle de l’avocat licenciement est d’établir si les motifs de licenciement sont justifiés. Divers facteurs peuvent faire pencher la balance et de nombreuses situations sont possibles et envisageables :

 

  • La lettre de licenciement est-elle correctement rédigée ?
  • Les griefs retenus contre le salarié sont-ils fondés ?
  • La faute commise par le salarié est-elle lourde ou grave ?
  • Existe t-il des circonstances atténuantes pouvant justifier la faute ?
  • La procédure de licenciement mise en oeuvre est-elle régulière ?

 

Autant de question que Maître Garcia, avocat licenciement région parisienne sera à même de répondre. Pour finir, quelques types de licenciements qui peuvent être évoqués :

 

  • Licenciement économique
  • Licenciement pour absence injustifiée
  • Licenciement abusif
  • Licenciement verbal
  • Licenciement pour faute grave
  • Licenciement disciplinaire
  • Licenciement pour faute lourde

 

avocat prud'hommes

 

Loi du travail : Avocat prud’hommes

Le conseil de prud’hommes est saisi par le salarié en cas de litige avec son (ex) employeur. Il est ainsi chargé de régler les différents entre patrons et employés, apprentis compris.  L’avocat prud’hommes aura pour tâche de conseiller et accompagner le salarié lésé et faire valoir ses droits dans le cadre d’un licenciement abusif par exemple. Les litiges concernés par le conseil des prud’hommes son nombreux et variés :

 

  • Contestation de licenciement pour faute grave, licenciement abusif ou économique
  • Non remise d’attestation chômage et contrat d’embauche
  • Durée de travail abusive
  • Heures supplémentaires non payées
  • litiges entre salariés comme le harcèlement

 

 


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