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Faire un bilan de compétences professionnelles pour changer d’activité ou progresser : comment ça marche ?

Accéder au bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche permettant à un salarié ou à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses aptitudes.

Il est organisé par un organisme prestataire selon des étapes bien précises et aboutit généralement à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté aux besoins du marché, ou encore d’un plan de formation continue ou complémentaire.

Le bilan de compétences se fait dans le cadre d’un congé spécifique ou dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. D’ailleurs, il peut tout autant être à l’initiative de cette dernière que de celle du salarié.

Il faut savoir que le bilan de compétences s’adresse même à ceux qui ont déjà plusieurs dizaines d’années d’expérience dans leur métier. Il faut néanmoins choisir le bon moment pour le faire car c’est une démarche qui peut amener à bouleverser le train-train quotidien.

Les étapes du bilan

Il se déroule toujours en trois phases.

Il y a d’abord la phase préliminaire qui sert essentiellement à confirmer l’engagement du bénéficiaire, à définir et analyser la nature de ses besoins.

La seconde phase, celle de l’investigation, a pour objet de déterminer les motivations personnelles et professionnelles, d’identifier les compétences et les connaissances générales, ainsi que d’en déduire les possibilités d’évolutions professionnelles.

La phase de conclusion se fait par voie d’entretiens personnalisés et permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats des phases précédentes, de cerner les facteurs bloquants et favorables à la réalisation du projet, puis de poser les principales étapes de mise en œuvre de celui-ci.